巨屌 av 辞职扣绩效，此路欠亨

从公司辞职后，绩效提成能要回吗？近日，某地一法院审理了沿途服务纠纷案。李某辞职后向公司索求提成和绩效，公司却以处分功令为由暂不披发，况且觉得该销售事迹完了与服务者无关。最终法院觉得巨屌 av，销售提成工资是李某工资的构成部分，该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

职工催讨绩效提成、公司“反向”催讨辞职职工提成奖金、绩效工资和年终奖……当下，对于事迹提成、奖金等的劳务纠纷不在少数。就拿上述案件来说，公司拒发李某绩效提成，原因是将绩效提成掉包成见为“对价”，也即是把一项支吾工资造成了有附加条目的一般来往。李某虽辞职，但活儿皆干了，应得的工资岂肯“一笔勾销”？公司如斯作念法可谓离散不认东谈主。

事实上，绩效提成、奖金这类具有激发性质的服务酬谢，均属于国度统计局功令的工资总数组陈规模。换句话说，业务提成属于工资规模，这亦然本案给用东谈主单元敲响的警钟。说到底，职工凭借悉力创造事迹，公司利润丰充清凉“打钱”，本是双赢地点。变着体式把职工绩效吞了，伤害的是服务者权利，损毁的是公司信誉。最终对簿公堂，落得钱誉两失，这又何必？　　　　　　　　　　　　　　　　

（广州日报挑剔员 赵萱）巨屌 av

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